HR Business Partner (m/w/d), 65% - 100%
Ihre Aufgaben
-> Eigenständige Betreuung des kompletten HR-Lebenszyklus vom Recruiting bis zum Offboarding-> Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen
->Beratung und Coaching der Führungskräfte im Bereich Personalentwicklung, Talentmanagement und Karriereplanung
-> Individuelle Begleitung und Unterstützung bei herausfordernden Gesprächen
-> Mitarbeit bei HR-Projekten, z.B. Optimierung der Recruitingstrategie, Verbesserung interner Prozesse
Ihr Profil
-> Betriebswirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal-> Berufserfahrung im Human Resource Management und Grundkenntnisse im Arbeits- & Sozialrecht
-> Coaching-Erfahrung von Vorteil
-> Freude am Umgang mit Menschen
-> Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie Lösungsorientierung
-> Positives und wertschätzendes Auftreten
-> Eigeninitiative und verantwortungsvolle Arbeitsweise
Wir bieten
Du kannst dich mit deiner Leidenschaft und deinem Engagement in unser junges, dynamisches HR-Team einbringen. Bei uns werden Teamwork und persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben und wir leben eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung basiert. Natürlich bieten wir auch Gleitzeit, Homeoffice und tolle Benefits wie Digibon, Jobrad, Gesundheits- & Sportangebote uvm.Ihr nächster Schritt
Du fühlst dich angesprochen und willst uns mit deinem fachlichen und persönlichen Können unterstützen?Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Deine Ansprechpartnerin für alle Fragen zur Stelle und zum Bewerbungsprozess:
Kathrin Bohlen
Teamleiterin HRM
bewerbung@oelz.com, +43 (0)5572 3840-668
Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Der jährliche KV Mindestgehalt basiert auf dem Kollektivvertrag der Nahrungs- und
Genussmittelindustrie. Das tatsächliche Gehalt dieser Position orientiert sich an der fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung.