Ölz Meisterbäcker Mitarbeiter
Obiščite nas na naši Facebook straniInstagram Logo

Odgovornost za naše zaposlene

Zaposleni so najpomembnejša sestavina vsakega uspešnega podjetja. Zato čutimo veliko potrebo, da svojim zaposlenim pomagamo s številnimi akcijami, na primer z družinskimi, športni programi, zdravstvenimi ukrepi, ponudbami za nadaljnje usposabljanje, uravnoteženo prehrano in rednimi pogovori. Dolgoletna pripadnost številnih zaposlenih potrjuje, da smo na pravi poti.

Bild_Oelz_Integrationspreis2017

Živimo raznolikost

Kako pomembno nam je živeti raznolikost kaže naša vizija:
„Prepričani smo, da so podjetja z mešanimi ekipami (ženskami in moškimi, mladimi in starimi, Avstrijci in Neavstrijci) uspešnejša na trgu. Ölz der Meisterbäcker živi raznolikost v podjetju,“ pojasnjuje Bernhard Ölz, direktor in družbenik.

Pri Ölzu delajo ljudje več kot 40 različnih narodnosti.

Nagrada za integracijo za podjetje Ölz: Integracija s skupnim učenjem.
Za projekt „Nemščina na delovnem mestu – Razumemo!“ je družinsko podjetje Ölz prejelo vorarlberško nagrado za integracijo 2017 v kategoriji velikih podjetij.

Ta projekt podpira jezikovno integracijo zaposlenih v proizvodnji. Za boljše sobivanje se v sodelovanju s šolama VHS Götzis in Capito v delovnem času izvajajo tečaji nemščine v majhnih skupinah. Poleg tega so na stalno nameščeni učni platformi shranjena besedila podjetja v preprosto razumljivem jeziku. Poleg vsebin tečaja s poučnim kvizom je na platformi samostojno rastoči Ölzev slovar s funkcijo branja in znanimi slikami.

Trenutno se 5 zaposlenih usposablja za prestop z ravni pomočnika na raven strokovnega delavca. Ölz že več let podpira tudi projekt integracije START (Verein Start Stipendiaten Österreich, združenje štipendistov Avstrije Start).

več o tem zmanjšanj
Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainee-Programme

Program nadaljnjega poklicnega usposabljanja in vajeništva

Zaposleni so zelo pomemben del podjetja. Sem spada tudi njihovo strokovno znanje in njihova motivacija za delo. S posameznimi notranjimi in zunanjimi programi usposabljanja imajo naši zaposleni možnost poglabljanja svojih interesov.

V ponudbi so tako osebnostna kot strokovna usposabljanja. Naši strokovni in vodilni sodelavci zelo zavzeto spodbujajo zaposlene, ki na svoji drugi izobraževalni poti poskušajo pridobiti priznano izobrazbo.

Od leta 2009 lahko v našem družinskem podjetju strokovno izobrazbo na področju živilske tehnologije, elektrotehnike in IT pridobijo tudi vajenci. Več informacij o vajeništvu pri Ölzu

Poleg tega so pri Ölzu na voljo tudi zanimivi programi pripravništva!

več o tem zmanjšanj
Ölz Jobrad-Aktion

Akcija Jobrad

Zaposleni v podjetju Ölz Meisterbäcker skupaj poganjajo pedale: od leta 2021 družinsko podjetje v okviru spodbujanja zdravja na delovnem mestu uspešno izvaja akcijo Jobrad. Ta akcija združuje dve zadevi, ki sta blizu načelom podjetja Ölz Meisterbäcker: zdravje in trajnostnost – tudi na poti na delo. 

Tako vsakdo naredi nekaj dobrega za okolje – in tudi zase. In kdor na poti na delo ne pritiska več na plin, ampak na pedala, prav tako prispeva k okolju prijazni mobilnosti, saj zmanjša izpuste CO2.

V akciji Jobrad je doslej sodelovalo približno 150 zaposlenih v podjetju Ölz iz vse Avstrije. V času trajanja akcije so zaposleni dobili finančno podporo v obliki dodatka in finančne pomoči. Naš cilj je še naprej povečevati delež zaposlenih, ki na delo prihajajo s kolesom.

več o tem zmanjšanj
Ölz Meisterbäcker Logo-Gemälde

Nagrajeno družinsko podjetje

Več kot 80 let, zdaj že tretjo generacijo, družinsko podjetje Ölz der Meisterbäcker proizvaja najrahlejše pekovske izdelke in s ponosom gleda nazaj na uspešno zgodovino. Dolgoletna pripadnost podjetju številnih zaposlenih nam je v spodbudo pri našem delu.

Najboljše družinsko podjetje“ – s tem nazivom je revija WirtschaftsBlatt leta 2010 nagradila podjetje Ölz der Meisterbäcker. „Za avstrijsko gospodarstvo so značilna številna uspešna družinska podjetja in ponosni smo, da v vrhu teh podjetij predstavljamo dober primer in smo na področjih gospodarnosti, trajnostnosti in socialne angažiranosti v zgled drugim podjetjem v državi, je ob predaji nagrade revije WirtschaftsBlatt dejal Bernhard Ölz, direktor podjetja.

več o tem zmanjšanj
OELZ Ich-geh-mit-Tag

Dan za obisk staršev na delu

Na dan za obisk staršev na delu imajo otroci zaposlenih možnost, da za en dan pokukajo v delovne prostore svojih staršev. Obenem bolje spoznajo podjetje Ölz der Meisterbäcker.

Za otroke je zelo zanimivo videti, kaj počneta mama ali oče v službi. Veseli smo, koliko mladih vsako leto izkoristi priložnost in se udeleži dneva za obisk staršev na delu.

več o tem zmanjšanj
Ölz Mitarbeiter:innen Befragung

Anketa zaposlenih

Poleg neposredne izmenjave mnenj predvsem ankete zaposlenih predstavljajo platformo, na kateri lahko vsi člani Ölzeve ekipe aktivno sooblikujejo svoje delovno mesto. Na podlagi rednih anket se lahko izvajajo stalne izboljšave.

Teme, kot so delovni čas, obremenjenost, oblikovanje delovnega mesta, širše sodelovanje, nadaljnje usposabljanje in poslovna komunikacija so pomembne teme ankete in ponujajo možnost obravnave individualnih potreb zaposlenih. 

več o tem zmanjšanj
Ölz Meisterbäcker Gesundheit-Arbeitssicherheit

Zdravje in varnost na delovnem mestu

Skupaj z zdravnico našega podjetja izvajamo številne ukrepe na področju zdravja, da bi delovno okolje optimalno prilagodili individualnim potrebam. Med njimi so številni ukrepi od skupnega ogleda delovnega mesta do zdravstvenih kampanj, na primer preizkusov sluha in vida.

Na področju varnosti je vsak dan na poti strokovnjak za varnost, ki izvaja preventivo. Cilj vsega tega je, da so zaposleni pozorni na temo varnosti pri delu in vsak zaposleni domov pride zdrav. Redni ogledi vsakega delovnega mesta spadajo tudi med naloge, kot so posebni varnostni ukrepi posameznega projekta, da bi se izognili nesrečam pri delu. 

več o tem zmanjšanj
Ölz Meisterbäcker Laufteam

Čili in zdravi

Telesno in duševno zdravje zaposlenih nam je zelo blizu! To vključuje gibanje in ergonomsko optimizacijo na delovnem mestu. Zato imamo v podjetju Ölz Meisterbäckern program Čili in zdravi.

Avstrijska zdravstvena blagajna je podjetju Ölz der Meisterbäcker po letu 2020 za obdobje od leta 2023 do leta 2025 ponovno podelila pečat BGF za promocijo zdravja na delovnem mestu. "Vsako podjetje je tako zdravo, kot so zdravi njegovi zaposleni," pravi Florian Ölz, lastnik in generalni direktor.

Vsako leto so med glavnimi dogodki organizirane tradicionalne športne aktivnosti, na primer udeležba na maratonu treh dežel, sodelovanje s fitnesi ali kolesarska tekmovanja. Tudi joga se je zelo dobro uveljavila. 

Poleg tega obravnavamo ukrepe za posamezno delovno mesto. Mednje spadajo mize, nastavljive po višini v upravi in usposabljanja s fizioterapevtom za pravilno dvigovanje in prenašanje v proizvodnji.

več o tem zmanjšanj
Zdrav prigrizek pri Ölz

Zdrava malica

V naših menzah se zaposleni okrepčajo s skrbno pripravljenimi jedmi, na primer s svežimi solatami in domačimi žitaricami. Imamo pestro ponudbo kosil, vključno z vegetarijanskimi meniji. Za vmes pa nudimo zdravo sadno malico. 

Slastni recepti s toastom in sendviči

Hitra in preprosta priprava. Poskusi jih zdaj in izkusi svoj #trenutekužitkaobolzu.