Odgovornost za naše zaposlene

Pri Ölzu delajo ljudje več kot 40 različnih narodnosti.

Nagrada za integracijo za podjetje Ölz: Integracija s skupnim učenjem.
Za projekt „Nemščina na delovnem mestu – Razumemo!“ je družinsko podjetje Ölz prejelo vorarlberško nagrado za integracijo 2017 v kategoriji velikih podjetij.

Ta projekt podpira jezikovno integracijo zaposlenih v proizvodnji. Za boljše sobivanje se v sodelovanju s šolama VHS Götzis in Capito v delovnem času izvajajo tečaji nemščine v majhnih skupinah. Poleg tega so na stalno nameščeni učni platformi shranjena besedila podjetja v preprosto razumljivem jeziku. Poleg vsebin tečaja s poučnim kvizom je na platformi samostojno rastoči Ölzev slovar s funkcijo branja in znanimi slikami.

Trenutno se 5 zaposlenih usposablja za prestop z ravni pomočnika na raven strokovnega delavca. Ölz že več let podpira tudi projekt integracije START (Verein Start Stipendiaten Österreich, združenje štipendistov Avstrije Start).

V ponudbi so tako osebnostna kot strokovna usposabljanja. Naši strokovni in vodilni sodelavci zelo zavzeto spodbujajo zaposlene, ki na svoji drugi izobraževalni poti poskušajo pridobiti priznano izobrazbo.

Od leta 2009 lahko v našem družinskem podjetju strokovno izobrazbo na področju živilske tehnologije, elektrotehnike in IT pridobijo tudi vajenci. Več informacij o vajeništvu pri Ölzu! 

Poleg tega so pri Ölzu na voljo tudi zanimivi programi pripravništva!

Tako vsakdo naredi nekaj dobrega za okolje – in tudi zase. In kdor na poti na delo ne pritiska več na plin, ampak na pedala, prav tako prispeva k okolju prijazni mobilnosti, saj zmanjša izpuste CO2.

V akciji Jobrad je doslej sodelovalo približno 150 zaposlenih v podjetju Ölz iz vse Avstrije. V času trajanja akcije so zaposleni dobili finančno podporo v obliki dodatka in finančne pomoči. Naš cilj je še naprej povečevati delež zaposlenih, ki na delo prihajajo s kolesom.

„Najboljše družinsko podjetje“ – s tem nazivom je revija WirtschaftsBlatt leta 2010 nagradila podjetje Ölz der Meisterbäcker. „Za avstrijsko gospodarstvo so značilna številna uspešna družinska podjetja in ponosni smo, da v vrhu teh podjetij predstavljamo dober primer in smo na področjih gospodarnosti, trajnostnosti in socialne angažiranosti v zgled drugim podjetjem v državi,“ je ob predaji nagrade revije WirtschaftsBlatt dejal Bernhard Ölz, direktor podjetja.

Za otroke je zelo zanimivo videti, kaj počneta mama ali oče v službi. Veseli smo, koliko mladih vsako leto izkoristi priložnost in se udeleži dneva za obisk staršev na delu.

Teme, kot so delovni čas, obremenjenost, oblikovanje delovnega mesta, širše sodelovanje, nadaljnje usposabljanje in poslovna komunikacija so pomembne teme ankete in ponujajo možnost obravnave individualnih potreb zaposlenih. 

Na področju varnosti je vsak dan na poti strokovnjak za varnost, ki izvaja preventivo. Cilj vsega tega je, da so zaposleni pozorni na temo varnosti pri delu in vsak zaposleni domov pride zdrav. Redni ogledi vsakega delovnega mesta spadajo tudi med naloge, kot so posebni varnostni ukrepi posameznega projekta, da bi se izognili nesrečam pri delu. 

Avstrijska zdravstvena blagajna je podjetju Ölz der Meisterbäcker po letu 2020 za obdobje od leta 2023 do leta 2025 ponovno podelila pečat BGF za promocijo zdravja na delovnem mestu. "Vsako podjetje je tako zdravo, kot so zdravi njegovi zaposleni," pravi Florian Ölz, lastnik in generalni direktor.

Vsako leto so med glavnimi dogodki organizirane tradicionalne športne aktivnosti, na primer udeležba na maratonu treh dežel, sodelovanje s fitnesi ali kolesarska tekmovanja. Tudi joga se je zelo dobro uveljavila. 

Poleg tega obravnavamo ukrepe za posamezno delovno mesto. Mednje spadajo mize, nastavljive po višini v upravi in usposabljanja s fizioterapevtom za pravilno dvigovanje in prenašanje v proizvodnji.